こんにちわ、管理部 総務グループ です。

先週7/4(月)に新入社員が入社しました。

写真は入社式での様子です。緊張している姿がとても初々しいですね。
リベルワークスの一員として、1日でも早く活躍してくれる事を社員一同期待しています！

管理部 総務グループでは新入社員に対して、下記の研修などを行っております。
・一般的なビジネスマナー
・電話応対
・メール作成
・社内のルールの周知
・社内システムの使用方法

新入社員がトレーナー以外で、1番接点が多いのが総務グループです。
業務の事はもちろん、ちょっとした雑談や相談もいつでも受け付けております。

梅雨の蒸し暑い某日、7月誕生日メンバーのお祝いをしました。

私の所属する管理部門メンバーはなぜか7月生まれが集中しているので、毎年この月は交際費がかかる…。

誕生日メンバー＋社長(右から2番目)で記念撮影。

中央の女性メンバーが持っているのは、サプライズで用意した彼女のイメージにぴったりの豹柄ケーキです。

社長が「これ食べれるの？」と聞いてしまうくらい、インパクトがありました。見た目は派手ですが、味は上品なんですよ。

午後のティータイムにケーキを食べて、この日も業務頑張りました！

当社の行動指針にもある「お客様に感動を与えよう」。

私は「期待以上の物を提案する」ことだと思います。日常生活で「期待する以上のもの」ってサプライズが一番近いのではないでしょうか。

皆がびっくりして、喜んで、楽しくなって、ちょっとリベルが好きになる。

こういうことがぽつぽつとできたらいいなぁと感じました。

リベルワークスでは新人の教育において、社会人の基本をマスターするのが第一歩と考えています。
挨拶、電話対応、名刺交換など、ビジネスで想定される多くのシーンのロールプレイングと実地を取り入れ、新社会人としてのスキルと基本を身につけます。
社会人教育をベースに「組織としての意識と行動」、「技術と自律スキル」、「特性と配属決定まで」のテーマを網羅し、バランスのとれた新入社員を早期に育成しています。

• 会社、所属グループにおける組織として重要であるコミュニケーションとチームワークを身につけます。
• 技術研修では、講義よりも実習、業務参加を多く取り、新入社員の実勢的なスキルアップと自立を目指します。
• 研修の中で新入社員自身とスーパバイザが、特性と持ち味を把握し、配属決定の参考となります。

広報リレーショングループです。
今日は社内制度について少しご紹介したいと思います。

近年、女性の働きやすさが注目されておりますが、リベルワークスも子育てをしながら働く社員を応援するため「産休・育休制度」と「時短勤務制度」を数年前から導入しています。

働く中で様々なライフ・イベントがあるかと思います。出産や育児もそのひとつ。
子供を産んでからもずっと働きたいと考えている社員も多く、また会社側もこれまでに培った経験やキャリアを今後も活かしてほしいと考えており、このような制度の導入に積極的に取り組んでいます。
もちろん、子育ては女性のみで行うものではなく、男性にとっても同じことです。そのため、男性社員の育休、時短勤務も推奨しています。
過去には男性社員の時短勤務実績もあります。子育てに積極的なパパも素敵ですね(^^)
また以前、産休・育休を取得した女性社員は、現在時短勤務制度を利用し子育てと仕事を両立しており、第一線で活躍しています。
近々産休に入る開発部の女性社員もおり、今後も制度を利用する社員が増えそうです！