リベルワークスでは、三水会というイベントがあります。
第3週目の水曜日にリベルワークスの未来について社員で語り合おう！
というイベントでございます。

今回は何と、社内でおめでたいニュースがあり
代表の粋な計らいで高級ビルの一室を貸し切り、パーティーを開催致しました！

池袋を高層階から見下ろしながら食べたり飲んだりするのは格別で
集合したメンバーでワイワイ楽しみつつも
リベルワークスの未来について真剣に会話したり・・・

本当に充実した時間でした！！

そして、写真中央のお二人・・・おめでとうございます！＾＾

2015年11月30日。
この日、208号室とさよならしました。

リベルワークスが江戸川橋ビルにやってきたのは2006年9月。
当時のメンバーは、代表を入れても10人程度。
机と椅子とパソコンしかなくてがらっがらの208号室を見た時、胸にあったのは希望と期待、充実感、そしてほんのちょっとの不安だったのかなぁと想像します。

その後、どんどんメンバーが増えて手狭になったので上の部屋も借りることに。
開発部と総務グループは303号室に。営業部は208号室に。
でもやっぱり、皆の顔をみて仕事をしたい。
目標に向かって社員一丸となってぶつかっていく為にも、この度208号室を解約する決断をしました。

メンバーの汗と涙とこぼした珈琲(笑)がしみ込んだカーペット。
ゴミ箱と隣合わせだったサーバースペース。
おいしいけどしょっちゅう故障したコーヒーマシン。
観葉植物が珍しく開花して、会議室が変なにおいになったり。
仕事でしんどいことも楽しいこともたくさんありました。
全部全部、この中につまってました。
バイバイ208号室、おつとめごくろうさん。

生憎の悪天候だった11月のある日、リベルワークスの社員研修が行われました。
今年の研修テーマは「チームワークと一体感」

4人8チームに分かれて謎解きイベントに参加。謎をすべて解いた後、ゴールのBBQ会場に早く着いたチームが勝ちというルールでした。
いつもメンバーはパソコンの前で仕事しているので、頭をやわらかくして考えたり、自分の足で情報を探すのは苦手…。
先に正解したチームから回答を聞き出そうとするチームあり、謎解きに必要なアイテムを会社に置き忘れてきたチームありで道中いろんなアクシデントがありました。
ですが、無事全チーム時間までにゴールできました。

1位のチームには総額8,000円相当のTボーンステーキがふるまわれ、最下位のチームにはカエルの炭火焼がプレゼントされました。
ゲテモノかと思われたカエルの炭火焼は、ぷりぷりした鶏肉のような味でした(実体験者談)。

BBQの時には雨もやみ、皆適度に酔っぱらって研修終了となりました。
業務の合間をぬって春先から準備していた研修旅行実行の皆様、お疲れ様でした。
今年も楽しい研修でした！

来年の研修旅行も楽しみです^^

2015年10月16日、全社員が一堂に会して行う全社会議、リベルサミットが開催されました。

リベルサミットは、自由な発言が保証された場であり、部署や部門の壁を越え、全社員が同じ議題について討論を行います。
今回の第10期リベルサミットでは、戦略、組織の展望について、全社的な目標を決定しました。

リベルワークスでは、具体的で明確な目標の設定と、目標達成に向かう行動が重要視されます。
明確な目標を示すことで、組織と社員の成長を促し、目標とするゴールへ向かう推進材としています。

リベルワークスでは、毎年10月頃にインターンシップ生を受け入れております。
今年も大学生1名が就労体験に来ています。

就労体験は実際のソフトウェア開発に近い形で進めており、
今年は営業部からのリクエストで、エクセルの売上管理資料を
一括管理するソフトを作成することにしました。

～ソフトウェア開発のおおまかな流れ～

①要件定義
②設計
③実装（プログラミング）
④テスト

ソフトウェア開発は上記のような手順で進めますが、
インターン生はプログラミング以外は未経験。
要件定義や設計作業にとまどいつつも、
社員の協力を得ながら少しずつ課題をクリアしていきます。

インターンシップの期間は約１ヶ月。
制作物をもって社員の前で発表＆プレゼンを行い、
インターンシップの最後を締めくくります。

とても緊張感のある場ですが、
就職活動を控えている学生さん達の自信につながるはずです。

リベルワークスでは随時インターンシップ生の受け入れを行っております。
ご興味を持たれた方は、弊社ホームページもしくはお電話にて
お気軽にお問い合わせください。

先日、新卒採用ワーキンググループ主催で社内勉強会が開催されました。
その様子をお伝えしたいと思います(^^)

・・・と、その前にワーキンググループについて少しご紹介させて頂きます。
リベルワークスでは、より魅力的な会社にすることを目的として複数のワーキンググループを立ち上げ、日々活動しています。
ワーキンググループは様々な部署のメンバーで構成されており、普段あまり業務で関わらないメンバー同士の交流の場にもなっています。

新卒採用ワーキンググループは、新卒採用活動や若手社員のための勉強会などを行っています。
今回の勉強会のテーマは「ソフトウェア開発におけるデザインパターン」についてです。

講師はベテラン社員Sさん。Sさんが作った資料を見ながら勉強会開始です！

皆さん真剣に話を聞いています。

李社長も飛び入り参加しました！

合間に雑談をはさんだり、質疑応答では色々と質問が飛び交い楽しそう。

リベルワークスでは若手社員の育成に力を入れており、定期的に勉強会を開催しています。
教育熱心な先輩も多く、次の勉強会も楽しみですね。

以上、広報リレーショングループがお伝えしました♪

こんにちは！広報リレーションシップグループです。
今日は、先日行われた納涼会の様子をお伝えしたいと思います。

7月末日の仕事終わりにイタリアンレストランで開かれた納涼会には、社外で仕事をしているメンバーも集まり、普段の居酒屋とは違う料理とお酒にワイワイやりつつとても賑やかな会となりました。
リベルワークスの決算時期は夏のため、納涼会には「暑い夏を熱く乗り切ろう！」と「1年間お疲れ様でした」の2つの思いが込められています。

宴会中、社長が各テーブルを訪れながら、未来のリベルワークスについてメンバーと直接意見を交わしていました。設立10期目を目前に、社長の熱い思いを聞きメンバー同士でも話が盛り上がっていました。

宴会の途中に上映した会社設立からの思い出ムービーは、リベルワークスの歴史がダイジェストで映し出され、恥ずかしい気持ちと懐かしい気持ちでいっぱいになりました。
業務で忙しい中準備してくれた幹事メンバー、お疲れ様です！

最初は数名で始まったリベルワークスも社員40名の会社に成長しました。
良いことは皆で喜び、辛いことは皆で乗り越えてきた、今までの経験を糧に更に飛躍しようと、改めて皆の心が一つになったのではないでしょうか。