またしても登場、2019年度研修旅行実行委員会のクロワッサンです。
皆さんリフレッシュされていますか？あまり根を詰めすぎず、適度にリフレッシュしていきましょうね。
さて、タイトルの件について引き続きご紹介して行きます。
Dさんの提案：社内・社外ごとに下記の通り
【社内】①リフレッシュルームの設置②デスク上に趣味の(各自が癒される)ものを置く③社内DIYスペースを設ける④企画茶話会
【社外】⑤リフレッシュ休暇⑥社外カウンセリング
Dさんは、非常に多くの案を出してくださいました。ご提案ありがとうございます＾＾
①については、子連れの社員の方にも、お子さんにも配慮された、優しい案ですね。⑤は他企業で導入されているという話も耳にします。お誕生日休暇・記念日休暇等で、家族や大切な人と共に素敵な時間を過ごすのも、良いかもしれません。
⑥については、ついつい一人で抱え込みすぎてしまいがちな現代社会人にとっての助け舟になりそうです。人にもよりますが、相談できない悩みを打ち明けられる安心感って、とても大切ですよね。
Fさんの提案:早朝残業制度 7：00-9：00に働いた人へ、残業手当を支給する
こちらも他企業で導入されているという話を耳にします。
朝のすっきりした状態で、高パフォーマンスを発揮し、業務に取り組めたらよいですね。朝の通勤ラッシュや列車遅延等といったストレス要因から、自身を遠ざけるところもポイントかと思います。
5人の方のリフレッシュ案をご紹介してきました。いかがでしたでしょうか？
どれも社員の現状をよく把握し考え抜かれた、名案だったと思います。
今後、これらの案が採用し活用されるのか。乞うご期待です！