こんにちわ、管理部 総務グループ です。

先週7/4(月)に新入社員が入社しました。

写真は入社式での様子です。緊張している姿がとても初々しいですね。
リベルワークスの一員として、1日でも早く活躍してくれる事を社員一同期待しています！

管理部 総務グループでは新入社員に対して、下記の研修などを行っております。
・一般的なビジネスマナー
・電話応対
・メール作成
・社内のルールの周知
・社内システムの使用方法

新入社員がトレーナー以外で、1番接点が多いのが総務グループです。
業務の事はもちろん、ちょっとした雑談や相談もいつでも受け付けております。

梅雨の蒸し暑い某日、7月誕生日メンバーのお祝いをしました。

私の所属する管理部門メンバーはなぜか7月生まれが集中しているので、毎年この月は交際費がかかる…。

誕生日メンバー＋社長(右から2番目)で記念撮影。

中央の女性メンバーが持っているのは、サプライズで用意した彼女のイメージにぴったりの豹柄ケーキです。

社長が「これ食べれるの？」と聞いてしまうくらい、インパクトがありました。見た目は派手ですが、味は上品なんですよ。

午後のティータイムにケーキを食べて、この日も業務頑張りました！

当社の行動指針にもある「お客様に感動を与えよう」。

私は「期待以上の物を提案する」ことだと思います。日常生活で「期待する以上のもの」ってサプライズが一番近いのではないでしょうか。

皆がびっくりして、喜んで、楽しくなって、ちょっとリベルが好きになる。

こういうことがぽつぽつとできたらいいなぁと感じました。

リベルワークスでは新人の教育において、社会人の基本をマスターするのが第一歩と考えています。
挨拶、電話対応、名刺交換など、ビジネスで想定される多くのシーンのロールプレイングと実地を取り入れ、新社会人としてのスキルと基本を身につけます。
社会人教育をベースに「組織としての意識と行動」、「技術と自律スキル」、「特性と配属決定まで」のテーマを網羅し、バランスのとれた新入社員を早期に育成しています。

• 会社、所属グループにおける組織として重要であるコミュニケーションとチームワークを身につけます。
• 技術研修では、講義よりも実習、業務参加を多く取り、新入社員の実勢的なスキルアップと自立を目指します。
• 研修の中で新入社員自身とスーパバイザが、特性と持ち味を把握し、配属決定の参考となります。