過日 『IEC62304』の社内勉強会が行われました。

この規制は2017年6月から完全適用され、これ以降に市場に出る全ての医療機器ソフトウェアはIEC 62304に適合していなければなりません。

実際の設計・開発段階を想定しながら、IEC 62304の規格要求事項を正しく理解するよう定期的に勉強会を実施して
おります。

先日、消防署員の方々の指導の元に自衛消防訓練を行いました。

指導班、通報連絡班、避難誘導班、初期消火班に分かれ訓練を行いました。

訓練内容としては、119番通報の方法から始まり、避難手順、消防隊到着時の誘導と情報提供の心得をお話しいただき、その後、消火器使用方法とAED使用方法（心臓マッサージ）を各自が実際に体験するなど積極的に取り組みました。

いつ災害が起きてもおかしくないので、日頃から防災意識を意識を高めていきたいと思います。

先週8/8（月）に新入社員3名が入社しました。

管理部 総務グループ、トレーナーの入社研修を経て各グループに配属となります。

即戦力での活躍を社員一同期待しています！

先週、ビアガーデンで納涼会を行いました。
あいにくの雨だったのですが、その分涼しく過ごすことができ、料理やお酒を堪能しました。

社長の挨拶から始まり、頃合いを見てトレーナーが新入社員を連れ各テーブルへの挨拶と交流を深めることができました。

これからの暑い日々を乗り切って頑張っていきましょう！

リベルワークスでは新人の教育において、社会人の基本をマスターするのが第一歩と考えています。
挨拶、電話対応、名刺交換など、ビジネスで想定される多くのシーンのロールプレイングと実地を取り入れ、新社会人としてのスキルと基本を身につけます。
社会人教育をベースに「組織としての意識と行動」、「技術と自律スキル」、「特性と配属決定まで」のテーマを網羅し、バランスのとれた新入社員を早期に育成しています。

• 会社、所属グループにおける組織として重要であるコミュニケーションとチームワークを身につけます。
• 技術研修では、講義よりも実習、業務参加を多く取り、新入社員の実勢的なスキルアップと自立を目指します。
• 研修の中で新入社員自身とスーパバイザが、特性と持ち味を把握し、配属決定の参考となります。