リベルワークスでは新人の教育において、社会人の基本をマスターするのが第一歩と考えています。
挨拶、電話対応、名刺交換など、ビジネスで想定される多くのシーンのロールプレイングと実地を取り入れ、新社会人としてのスキルと基本を身につけます。
社会人教育をベースに「組織としての意識と行動」、「技術と自律スキル」、「特性と配属決定まで」のテーマを網羅し、バランスのとれた新入社員を早期に育成しています。

• 会社、所属グループにおける組織として重要であるコミュニケーションとチームワークを身につけます。
• 技術研修では、講義よりも実習、業務参加を多く取り、新入社員の実勢的なスキルアップと自立を目指します。
• 研修の中で新入社員自身とスーパバイザが、特性と持ち味を把握し、配属決定の参考となります。