営業部

【新人研修】4月入社新入社員の研修が完了しました

リベルワークスでは新人の教育において、社会人の基本をマスターするのが第一歩と考えています。
挨拶、電話対応、名刺交換など、ビジネスで想定される多くのシーンのロールプレイングと実地を取り入れ、新社会人としてのスキルと基本を身につけます。
社会人教育をベースに「組織としての意識と行動」、「技術と自律スキル」、「特性と配属決定まで」のテーマを網羅し、バランスのとれた新入社員を早期に育成しています。

  • 会社、所属グループにおける組織として重要であるコミュニケーションとチームワークを身につけます。
  • 技術研修では、講義よりも実習、業務参加を多く取り、新入社員の実勢的なスキルアップと自立を目指します。
  • 研修の中で新入社員自身とスーパバイザが、特性と持ち味を把握し、配属決定の参考となります。

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吉田法務事務所様主催、船遊びイベント

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平成28年6月21日、吉田法務事務所様主催の船遊びイベントに参加致しました。

江戸時代から船上で宴会を催して愉しんだという舟遊び。
粋な遊びのリベルワークスの参加者は、弊社代表 李亨植、役員2名、他1名。

品川から埠頭、お台場をめぐる景観を眺めながら、吉田法務事務所様の業務展開について、
あるいは吉田法務事務所様とリベルワークスの参加するサッカーチームについてなど、
関連法人の方々と数多くの主題に関する談笑が交わされました。

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ECサイト「北欧と私。」サマーセル実施中!!

当社の営業部で運営している企画サイト「北欧と私。」では、現在サマーセールを実施しております。

北欧と私。
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こちらのサイトは従業員の企画が実現したものです。

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猫の他にも絵柄が3種類あります。

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【社内研修】 リーダー研修

こんにちわ、人事グループです。
先日、人事グループ主催で行った社内研修についてご紹介したいと思います。

2月某日、各部署のリーダーを対象とした社内研修を開催しました。
研修では、リーダーが行うべき業務と役割について管理部部長がファシリテーターとなって議論を交わしました。

会議室に全部署のグループリーダーが集まった姿は、圧倒されるものがありました!
みっしり会議室

各部署のリーダーがどのようにグループの運営をしているのか?
会社が求める役割とは?といったことについてお互い議論する機会がこれまでなかったので、未来に向けて良い刺激になったのではないでしょうか。

代表の年始挨拶の中にもありましたが「人材育成」が今年のキーワードになりそうです。

只今議論中

2015年度 忘年会

第10期目の忘年会が12月17日に行われました。

今年はリベルワークスにとって大きな壁が立ちはだかる期となりましたが
何とか乗り越え、忘年会を開催する事になりました。

今年一年の労をねぎらいながら
食べきれない程の料理を食べ尽くし
非常に楽しい会となりました!

代表をはじめ、役員からも一言ずつ振り返りと来年の抱負を語ってもらい

来年はきっといい年に「なるぞ!」
いや、いい年に「するぞ!」

と、新しい期への期待を膨らませながら
今年一年を振り返る機会となりました。

皆さん、この一年本当にお疲れ様でした。
来年もまた頑張って行きましょう!!

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【2015年度 社員研修】チームワークと一体感

生憎の悪天候だった11月のある日、リベルワークスの社員研修が行われました。
今年の研修テーマは「チームワークと一体感」

4人8チームに分かれて謎解きイベントに参加。謎をすべて解いた後、ゴールのBBQ会場に早く着いたチームが勝ちというルールでした。
いつもメンバーはパソコンの前で仕事しているので、頭をやわらかくして考えたり、自分の足で情報を探すのは苦手…。
先に正解したチームから回答を聞き出そうとするチームあり、謎解きに必要なアイテムを会社に置き忘れてきたチームありで道中いろんなアクシデントがありました。
ですが、無事全チーム時間までにゴールできました。

1位のチームには総額8,000円相当のTボーンステーキがふるまわれ、最下位のチームにはカエルの炭火焼がプレゼントされました。
ゲテモノかと思われたカエルの炭火焼は、ぷりぷりした鶏肉のような味でした(実体験者談)。

BBQの時には雨もやみ、皆適度に酔っぱらって研修終了となりました。
業務の合間をぬって春先から準備していた研修旅行実行の皆様、お疲れ様でした。
今年も楽しい研修でした!

来年の研修旅行も楽しみです^^

謎解き

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BBQ

【全社会議】第10期リベルサミット

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2015年10月16日、全社員が一堂に会して行う全社会議、リベルサミットが開催されました。

リベルサミットは、自由な発言が保証された場であり、部署や部門の壁を越え、全社員が同じ議題について討論を行います。
今回の第10期リベルサミットでは、戦略、組織の展望について、全社的な目標を決定しました。

リベルワークスでは、具体的で明確な目標の設定と、目標達成に向かう行動が重要視されます。
明確な目標を示すことで、組織と社員の成長を促し、目標とするゴールへ向かう推進材としています。

2015年度インターンシップ

リベルワークスでは、毎年10月頃にインターンシップ生を受け入れております。
今年も大学生1名が就労体験に来ています。

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就労体験は実際のソフトウェア開発に近い形で進めており、
今年は営業部からのリクエストで、エクセルの売上管理資料を
一括管理するソフトを作成することにしました。

~ソフトウェア開発のおおまかな流れ~

①要件定義
②設計
③実装(プログラミング)
④テスト

ソフトウェア開発は上記のような手順で進めますが、
インターン生はプログラミング以外は未経験。
要件定義や設計作業にとまどいつつも、
社員の協力を得ながら少しずつ課題をクリアしていきます。

インターンシップの期間は約1ヶ月。
制作物をもって社員の前で発表&プレゼンを行い、
インターンシップの最後を締めくくります。

とても緊張感のある場ですが、
就職活動を控えている学生さん達の自信につながるはずです。

リベルワークスでは随時インターンシップ生の受け入れを行っております。
ご興味を持たれた方は、弊社ホームページもしくはお電話にて
お気軽にお問い合わせください。