広報リレーショングループです。
今日は社内制度について少しご紹介したいと思います。
近年、女性の働きやすさが注目されておりますが、リベルワークスも子育てをしながら働く社員を応援するため「産休・育休制度」と「時短勤務制度」を数年前から導入しています。
働く中で様々なライフ・イベントがあるかと思います。出産や育児もそのひとつ。
子供を産んでからもずっと働きたいと考えている社員も多く、また会社側もこれまでに培った経験やキャリアを今後も活かしてほしいと考えており、このような制度の導入に積極的に取り組んでいます。
もちろん、子育ては女性のみで行うものではなく、男性にとっても同じことです。そのため、男性社員の育休、時短勤務も推奨しています。
過去には男性社員の時短勤務実績もあります。子育てに積極的なパパも素敵ですね(^^)
また以前、産休・育休を取得した女性社員は、現在時短勤務制度を利用し子育てと仕事を両立しており、第一線で活躍しています。
近々産休に入る開発部の女性社員もおり、今後も制度を利用する社員が増えそうです！
こんにちわ、人事グループです。
先日、人事グループ主催で行った社内研修についてご紹介したいと思います。
2月某日、各部署のリーダーを対象とした社内研修を開催しました。
研修では、リーダーが行うべき業務と役割について管理部部長がファシリテーターとなって議論を交わしました。
会議室に全部署のグループリーダーが集まった姿は、圧倒されるものがありました！
各部署のリーダーがどのようにグループの運営をしているのか？
会社が求める役割とは？といったことについてお互い議論する機会がこれまでなかったので、未来に向けて良い刺激になったのではないでしょうか。
代表の年始挨拶の中にもありましたが「人材育成」が今年のキーワードになりそうです。
新年あけましておめでとうございます！
2016年が始まり、早2週間が経とうとしております。
先日、広報リレーショングループの新年会を開催しました。
場所は池袋のイタリアンバル。
女性社員Kさんセレクトの良い感じのお店です(^^)
リーダーTさんの乾杯で宴会開始♪
みんなで美味しいワインと料理を頂きました♪
次の日が休みだったため翌日を気にしなくて良いこともあり、皆さんいい感じに酔っぱらい、笑いが絶えない宴でした★
新年会を通して、チームの結束もさらに強くなった気がします(^^)
今年も広報RSGでは、リベルワークスの魅力をたくさん発信していきたいと思います！
どうぞ宜しくお願い致します。
第10期目の忘年会が12月17日に行われました。
今年はリベルワークスにとって大きな壁が立ちはだかる期となりましたが
何とか乗り越え、忘年会を開催する事になりました。
今年一年の労をねぎらいながら
食べきれない程の料理を食べ尽くし
非常に楽しい会となりました！
代表をはじめ、役員からも一言ずつ振り返りと来年の抱負を語ってもらい
来年はきっといい年に「なるぞ！」
いや、いい年に「するぞ！」
と、新しい期への期待を膨らませながら
今年一年を振り返る機会となりました。
皆さん、この一年本当にお疲れ様でした。
来年もまた頑張って行きましょう！！
リベルワークスでは、三水会というイベントがあります。
第3週目の水曜日にリベルワークスの未来について社員で語り合おう！
というイベントでございます。
今回は何と、社内でおめでたいニュースがあり
代表の粋な計らいで高級ビルの一室を貸し切り、パーティーを開催致しました！
池袋を高層階から見下ろしながら食べたり飲んだりするのは格別で
集合したメンバーでワイワイ楽しみつつも
リベルワークスの未来について真剣に会話したり・・・
本当に充実した時間でした！！
そして、写真中央のお二人・・・おめでとうございます！＾＾
2015年11月30日。
この日、208号室とさよならしました。
リベルワークスが江戸川橋ビルにやってきたのは2006年9月。
当時のメンバーは、代表を入れても10人程度。
机と椅子とパソコンしかなくてがらっがらの208号室を見た時、胸にあったのは希望と期待、充実感、そしてほんのちょっとの不安だったのかなぁと想像します。
その後、どんどんメンバーが増えて手狭になったので上の部屋も借りることに。
開発部と総務グループは303号室に。営業部は208号室に。
でもやっぱり、皆の顔をみて仕事をしたい。
目標に向かって社員一丸となってぶつかっていく為にも、この度208号室を解約する決断をしました。
メンバーの汗と涙とこぼした珈琲(笑)がしみ込んだカーペット。
ゴミ箱と隣合わせだったサーバースペース。
おいしいけどしょっちゅう故障したコーヒーマシン。
観葉植物が珍しく開花して、会議室が変なにおいになったり。
仕事でしんどいことも楽しいこともたくさんありました。
全部全部、この中につまってました。
バイバイ208号室、おつとめごくろうさん。
生憎の悪天候だった11月のある日、リベルワークスの社員研修が行われました。
今年の研修テーマは「チームワークと一体感」
4人8チームに分かれて謎解きイベントに参加。謎をすべて解いた後、ゴールのBBQ会場に早く着いたチームが勝ちというルールでした。
いつもメンバーはパソコンの前で仕事しているので、頭をやわらかくして考えたり、自分の足で情報を探すのは苦手…。
先に正解したチームから回答を聞き出そうとするチームあり、謎解きに必要なアイテムを会社に置き忘れてきたチームありで道中いろんなアクシデントがありました。
ですが、無事全チーム時間までにゴールできました。
1位のチームには総額8,000円相当のTボーンステーキがふるまわれ、最下位のチームにはカエルの炭火焼がプレゼントされました。
ゲテモノかと思われたカエルの炭火焼は、ぷりぷりした鶏肉のような味でした(実体験者談)。
BBQの時には雨もやみ、皆適度に酔っぱらって研修終了となりました。
業務の合間をぬって春先から準備していた研修旅行実行の皆様、お疲れ様でした。
今年も楽しい研修でした！
来年の研修旅行も楽しみです^^
2015年10月16日、全社員が一堂に会して行う全社会議、リベルサミットが開催されました。
リベルサミットは、自由な発言が保証された場であり、部署や部門の壁を越え、全社員が同じ議題について討論を行います。
今回の第10期リベルサミットでは、戦略、組織の展望について、全社的な目標を決定しました。
リベルワークスでは、具体的で明確な目標の設定と、目標達成に向かう行動が重要視されます。
明確な目標を示すことで、組織と社員の成長を促し、目標とするゴールへ向かう推進材としています。
リベルワークスでは、毎年10月頃にインターンシップ生を受け入れております。
今年も大学生1名が就労体験に来ています。
就労体験は実際のソフトウェア開発に近い形で進めており、
今年は営業部からのリクエストで、エクセルの売上管理資料を
一括管理するソフトを作成することにしました。
～ソフトウェア開発のおおまかな流れ～
①要件定義
②設計
③実装（プログラミング）
④テスト
ソフトウェア開発は上記のような手順で進めますが、
インターン生はプログラミング以外は未経験。
要件定義や設計作業にとまどいつつも、
社員の協力を得ながら少しずつ課題をクリアしていきます。
インターンシップの期間は約１ヶ月。
制作物をもって社員の前で発表＆プレゼンを行い、
インターンシップの最後を締めくくります。
とても緊張感のある場ですが、
就職活動を控えている学生さん達の自信につながるはずです。
リベルワークスでは随時インターンシップ生の受け入れを行っております。
ご興味を持たれた方は、弊社ホームページもしくはお電話にて
お気軽にお問い合わせください。